霍桑效應(Hawthorne Effect)

1933年，澳洲心理學家喬治·埃爾頓·梅奧(George Elton Mayo)對芝加哥的霍桑工廠實驗結果進行研究和分析，指出當人知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應，引起績效或努力上升的現象。